Google Dipendenti Stock Option

Capire Employee Stock Options La vostra nuova offerta di lavoro stock options a voi per molti è un ottimo incentivo a partecipare a una nuova società. Google (GOOG) deve essere l'esempio più alto profilo, con le storie leggendarie di migliaia di dipendenti originali diventare multi-milionari, tra cui la massaggiatrice in-house. Di seguito alcune informazioni per aiutarvi a capire le stock option un po 'meglio se sei confuso su come funzionano. Come funzionano le stock option dei dipendenti opzioni Sebbene hanno perso un po 'del loro lustro da quando la crisi finanziaria globale - di essere sostituito sempre più da azioni vincolate - opzioni rappresentano ancora quasi un terzo del valore dei pacchetti di incentivi esecutive, secondo compensazione società di consulenza James F. Reda Associates. Vuoi stock option Youre andando a trovare più difficili da trovare in questi giorni, soprattutto a causa cambiamenti nelle leggi fiscali e recente colpo-back da parte dei dipendenti che lavorano per le aziende maltrattate dalla recessione e stanco di detenzione out-of-the-money, opzioni senza valore . In realtà, le stock option dei dipendenti ha raggiunto un picco nella popolarità nel 1999. Ma se si segna un concerto con le opzioni, ecco come funzionerà. Essendo stock option assegnate ti dà il diritto di acquistare il magazzino companys per un prezzo stabilito in una data futura e per un periodo di tempo specificato. Bene usare GOOG come esempio. Diciamo che sono stati tra coloro Nooglers fortunati assunti indietro quando GOOG era l'emissione di stock option a 500. È possibile ottenere il diritto di acquistare 1000 azioni a 500 (il prezzo di assegnazione) dopo due anni (periodo di maturazione) e si dispone di dieci anni per esercitare la opzioni (acquistare le azioni). Se Googles prezzo delle azioni è sotto 500 quando le vostre azioni sono conferiti sono fuori i soldi e tu sei fuori di fortuna. Non dovete acquistare le azioni in perdita, hanno appena scadono senza valore, a meno che lo stock rimbalzi e ottiene di sopra del suo prezzo di esercizio - o se l'azienda decide generosamente a rivalutare il prezzo di esercizio originale. Ma se GOOG è più di 1000, come è ora, crack aprire lo champagne youre nel prezzo È possibile acquistare 1000 azioni a 500, poi li vendono e tasca un utile mezzo milione di dollari. Basta guardare fuori per il disegno di legge fiscale conseguente. In alcuni casi, si può esercitare le opzioni e poi tenere a stock per almeno un anno prima di venderli e pagare una aliquota fiscale più bassa. Opzioni hanno un sacco di conseguenze fiscali da considerare. Se avete domande sulle stock options, chiedere un consulente. L'aspetto negativo di stock option dei dipendenti Nonostante il fatto che le opzioni possono fare milionari di massaggiatrici, ci sono alcuni aspetti negativi: Le stock option possono essere un po 'complicato. Ad esempio, diversi tipi di stock option hanno diverse conseguenze fiscali. Ci sono opzioni non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs), entrambi con trigger fiscali specifici. Le opzioni possono scadere senza valore. Immaginate l'emozione di una borsa di studio seguito da l'agonia di un magazzino flop. Invece di agire come incentivo dipendente, opzioni emesse per uno stock inciampo possono muck-up morale. Sapere quando e come esercitare le stock option può essere snervante. È il titolo raggiunto il suo picco Sarà mai rimbalzo da minimi storici Esercizio e tenere premuto o esercitare e vendere e si può ottenere troppo investito in azioni della società. In possesso di un mucchio di opzioni può portare ad un colpo di fortuna o di una caduta. Si banca appena cant su di loro fino a quando theyre in denaro e in tasca. stock option dei dipendenti può essere una straordinaria ricchezza-builder. Con un aumento dei prezzi società per azioni e una scala di maturazione, rappresentano i suoi quasi come un risparmio forzato. E che può essere un'opzione vale la pena prendere. Neda Jafarzadeh è un analista finanziario per NerdWallet. un sito dedicato ad aiutare gli investitori a prendere decisioni migliori finanziarie con i loro soldi. I punti di vista e le opinioni espresse nel presente documento sono i punti di vista e le opinioni dell'autore e non riflettono necessariamente quelle di The NASDAQ OMX Group, Inc. By CBSNews CBSAP 23 gennaio 2009, 21:55 Google rivedono Employee Stock Options Due persone passare davanti al . quartier generale di Google Inc. a Mountain View, in California Lunedi, 26 luglio 2004. Google ha annunciato l'intenzione di vendere Lunedi circa 25 milioni di azioni a un massimo di 135 ogni quando va pubblico all'inizio del mese prossimo come - dare il motore di ricerca di Internet una capitalizzazione di mercato di ben 36 miliardi. Google Inc. sta mostrando la sua passione per i propri dipendenti dando loro una seconda possibilità di trarre profitto dalle loro stock option avvizzimento. Ma la mossa irked azionisti ancora bloccato con perdite strazianti sui loro investimenti. Tuttavia, Googles volontà di ripristinare più di 8 milioni di stock option a prezzi più bassi rischia di stimolare gesti simili aziende che sperano di motivare i propri dipendenti durante una recessione demoralizzante. C'è un sacco di slancio la costruzione di reprice stock option, ha detto Alexander Cwirko-Godycki, dirigente di ricerca per specialista compensi dei dirigenti Equilar. Ognuno è stato appena sorta di attesa di un grande nome per farlo. Google è già stato raggiunto da catena di caffè Starbucks Corp., che ha presentato una proposta per consentire ai propri dipendenti di scambiare la loro stock option esistenti per quelli nuovi che saranno più propensi a mettere denaro nelle loro tasche. Ma il programma di repricing Googles ha fatto una spruzzata più grande perché la sua molto più generoso ai dipendenti 151 con grande costernazione dei soci che hanno visto le loro partecipazioni nella ricerca su Internet leader del tuffo del 57 per cento, o di un collettivo 130 miliardi, dal momento che il titolo ha raggiunto la posizione 747 per azione nel 2007. azioni di Google è salito 18.20, o quasi 6 per cento, per chiudere a 324,70 Venerdì mentre gli investitori hanno incoraggiato il rapporto companys guadagni del quarto trimestre. Ma gli analisti hanno detto che il raduno, probabilmente sarebbe stato ancora più robusto se non per la decisione di reprice stock option. Un sacco di persone solo odio, ha detto Broadpoint Amtech analista Rob Sanderson. Ho avuto un gestore di denaro mi dica, la prossima volta che si parla di gestione Googles, dire loro che voglio tutto lo stock che ho comprato a 400 a pochi mesi fa per essere repricing a 285. Capire l'angoscia innescato da opzione repricing richiede una spiegazione su come i prerequisiti di lavoro. I dipendenti di migliaia di aziende in genere ricevono un pacchetto di stock option, quando essi vengono assunti, e spesso ricevono ulteriori sovvenzioni negli anni successivi. Le opzioni sono assegnate ciò che è noto come un prezzo di esercizio 151 dipendenti costano per incassare il premio. Questo prezzo è uguale in genere il prezzo delle scorte al momento della concessione. Più un prezzo delle azioni companys sale sopra il prezzo dell'opzione, più alto è il profitto per i dipendenti. L'idea è quella di ispirare i lavoratori a mettere in più ore e venire con idee migliori 151 per aumentare il valore della società e dei dipendenti potenziale manna. Ma se un tuffa prezzo delle azioni al di sotto del prezzo dell'opzione 151 un fenomeno noto come essere sott'acqua 151 dipendenti può diventare depresso, distratto e forse anche la tentazione di divertire altre offerte di lavoro, soprattutto se una gran parte della compensazione si presenta sotto forma di opzioni. Il problema di opzioni di subacquei si trova di fronte il 72 per cento delle aziende del Fortune 500, sulla base di analisi Equilars dei prezzi medi di esercizio a metà dicembre. Googles forza lavoro è inondato di opzioni subacquei: quasi 17.000 dipendenti sono in possesso di più di 8 milioni di stock option con un prezzo di esercizio di almeno 400. Queste sono le opzioni che possono essere scambiati in un programma che va dal 29 gennaio fino a marzo 3. La nuove opzioni sono tenuti ad avere un prezzo di esercizio legato al valore di mercato di Googles magazzino all'inizio di marzo. Anche se il repricing si tradurrà in 460 milioni di oneri contabili, Google motivato il costo è accettabile, al fine di evitare il morale e di conservazione dei problemi tra i suoi 20,222 lavoratori. Fin dalla sua istituzione nel 1998, Google ha dato opzioni per quasi tutti i suoi dipendenti, trasformando migliaia di loro in multimilionari. Riteniamo che la sua un buon affare per gli azionisti e per i nostri dipendenti, così, Google Chief Executive Eric Schmidt ha detto Giovedi. Anche se è stato il taglio indietro su alcuni vantaggi, Google è ancora noto per i dipendenti coccole 151 una caratteristica che isnt ampiamente condiviso. Ecco perché Sanderson è neanche convinto Googles repricing causerà altre società a seguirne l'esempio. Google dà via pasti gratis ai dipendenti, ma che non ha ancora costringere tutti gli altri a farlo, ha detto. Google ha anche bisogno di essere così magnanimo in un momento in cui molte persone sono semplicemente felice di avere un lavoro Mentre siamo d'accordo con la gestione che è in netto interesse per mantenere i dipendenti di Google motivati ​​e mantenere l'attenzione Companys sulla crescita, mettiamo in discussione la necessità di il programma (riprezzamento) dato l'ambiente di lavoro attuale, ThinkEquity analista William Morrison ha scritto in un rapporto di ricerca. Il rovescio della medaglia, potrebbe ancora essere business-smart sentire rendere i lavoratori si sentono volevano 151 anche come milioni di altre persone sono disoccupate. La realtà è che persone di talento saranno sempre in grado di trovare un altro lavoro in qualsiasi mercato, Sanderson ha detto. E se si perde la capitale intellettuale, si potrebbe perdere il futuro della società. Sperando di mantenere il propri dipendenti, Google sta estendendo il periodo di maturazione per ogni opzione scambiato per un intero anno. Vesting si riferisce al tempo che deve scadere prima opzione può essere esercitata. Quindi un dipendente di Google con un'opzione subacquea che giubbotti nel giugno 2010 avrebbe dovuto aspettare fino a giugno 2011 per esercitare un'opzione di repricing. Sanderson e Morrison entrambi concordano sul fatto che Google avrebbe potuto diminuito la reazione contro la sua repricing da venire con un programma che didnt pungere i suoi azionisti tanto. Oltre a sollevare questioni di equità, programma di Googles minaccia di abbassare i guadagni futuri per azione creando la necessità di emettere più eccezionale azione quando le opzioni sono incassati in. Google potrebbe avere diminuito la diluizione vissuta dai suoi azionisti se richiesto ai dipendenti di scambiare ovunque da quattro a 10 di loro attuali opzioni per un'opzione repricing. Oppure potrebbero hanno scambiato per una quota di azioni vincolate che matureranno nell'arco di diversi anni. Ci vorranno probabilmente alcuni anni prima di trarre conclusioni definitive possono essere fatte circa la saggezza di Googles repricing, ha detto Collins Stewart analista Sandeep Aggarwal. Se si scopre di essere buono per Google nel lungo periodo, ha detto, allora sarà bene per gli azionisti anche. copiare 2009 CBS Interactive Inc. Tutti i diritti riservati. Questo materiale non può essere pubblicato, trasmesso, riscritto o ridistribuito. L'Associated Press ha contribuito a questo report. Google fornisce ciò che sono chiamati GSU039s invece di RSU039s. Non tutti i dipendenti hanno diritto a riceverli. Un RSU è what039s chiamata della Unità limitato. Si sono concessi a titolo definitivo, e non vi è un calendario di maturazione per ricevere le unità. Si differenziano dai piani di stock option in quanto contano i salari W2 nel momento in cui maturano, e Possiedi subito le stock option azionari, si avrebbe la possibilità di esercitare o meno esercitare. Inoltre, vi è una porzione trattenuta a titolo di imposta sul reddito, in modo che si possiede le quote libera e chiara. Con una stock option, si avrà la possibilità di non li esercitare per un periodo di tempo dopo che sono state acquisite, e se si sceglie che, allora si può trovare l'opzione quotunder waterquot. Il prezzo base su una stock option è il prezzo al momento della concessione, piuttosto che il prezzo al momento della maturazione. Quindi la buona notizia è che con una RSU, non siete mai quotunder waterquot - un termine che significa che un'opzione vale meno del prezzo base, e così le tasse sarebbe potenzialmente essere superiore al valore you039d recuperare da esercizio fisico. Un'altra differenza è che l'RSU conta come quotexercise e holdquot, con uno stesso giorno vendita di una parte alle imposte. Ciò significa che si sta andando mai essere downquot quotupside sulle vostre tasse. Lo stato (e Fed) vuole quottheir moneyquot al momento di esercizio, e non tratterà un esercizio opzioni senza vendita di copertura fiscale (automatico e inevitabile con un RSU) come un investimento a lungo termine. Le implicazioni fiscali per questo sulle opzioni è che se c'è un crollo del mercato dopo l'esercizio e tenere, si potrebbe devono più soldi in AMT, quando it039s non il reddito ancora. AMT è il modo in cui lo Stato ottiene i loro soldi ora da stock option dove you039ve esercitati nel periodo di imposta, anche se li haven039t venduto. Nell'era quot. bombquot, un sacco di aziende ha dipendenti che hanno esercitato e tenuto, e quindi il titolo è stato un valore di gran lunga inferiore alla AMT dovuto. Io in realtà avevo un amico che aveva Netscape magazzino del valore di circa 300.000, ma la Fed e lo stato della California voluto quottheir moneyquot in base alla valutazione del periodo di esercizio, che era di circa 60 m. Così ha avuto un patrimonio da 300K, e lo Stato e la Fed ha voluto circa 27M, che ha didn039t avere. Così è stato guardando a 20 anni di prigione, ed erano disposti a negoziare (in particolare lo stato della California). Così ha mangiato un fucile da caccia (fatto esplodere la testa). AMT è un'idea davvero male. Questa situazione fiscale can039t accadere con una RSU, ma significa che, mentre si don039t avere il rischio di ribasso, anche voi non avete il rialzo, e lo stesso giorno vendita per coprire le tasse è sempre trattato come un investimento a breve termine sulle vostre tasse , il che significa che si paga un tax rate più elevato Questo significa anche che la strategia veramente comune di ridurre le tasse sulle opzioni trasformandole in investimenti a lungo termine won039t lavoro. Un tipico approccio opzioni potrebbe essere quella di esercitare molto presto nel nuovo anno, diciamo 10 gennaio poi si sarebbe debitore un importo AMT, e attendere fino a qualche tempo tra il 11 gennaio e il 15 aprile del prossimo anno per fare la vendita per coprire l'AMT su l'esercizio, e perché hai venduto dopo un anno, la plusvalenza sarebbe stato addebitato al tasso fiscale più bassa, il che significa you039d devono vendere meno. Questo incoraggia un sacco di quotexercise e comportamento holdquot con le opzioni, che è come si arriva nei guai con la AMT, come il mio amico ha fatto, se lo stock diminuisce in valore invece di tenere o aumentare. Torna Gsus (Google della unità). L'altro modo Gsus sono diversi da RSU è che l'importo maglia è scalato in base alle prestazioni. In altre parole, si potrebbe ottenere più Gsus se sei un esecutore superiore si erano inizialmente aspettavi, come parte della tua performance - in fondo, questo funziona l'essere l'equivalente di un fx. Tecnicamente, quindi, il fx viene scalato in base alle prestazioni e la tua borsa di maturazione RSU, che si basa sul tuo inserimento (pensare a questo come anzianità). Quindi, per essere succinta, che effettuano il dipendente di Google da: (1) che colpiscano il paga base efficace (2) Hanno un impatto vostra paga premio di risultato (3) Sono basati scalati sul sbozzare OK. un po 'più curiosità sulle opzioni. Si noti che la maggior parte delle aziende della Silicon Valley questi giorni affare in RSU, o varianti di RSU, come il Gsus, invece di ISO (stock option di incentivazione), a meno che non siano start-up molto in fase iniziale, e don039t hanno il capitale per fare il pagamento delle imposte sul la RSU se stessi, e haven039t IPO039ed. Aspettatevi RSU presso aziende quotate in borsa, e ISO presso aziende private. Per le opzioni, don039t esercizio e tenere, a meno che non si può pagare l'imposta nello stesso anno di tasca, dal momento che won039t essere in grado di vendere durante il periodo di blocco per i dipendenti, e lo stock può serbatoio. In generale, there039s una tecnica chiamata acquisitionquot quotearly che consente di acquistare l'opzione al prezzo di base al momento della concessione, ma non proprietario stesso sino alla scadenza, e non essere in grado di realizzare il valore da esso fino a dopo un IPO o acquisizione da un altro società (supponendo che la società doesn039t fallire). Se avete intenzione di lavorare per una startup pre-IPO, si dovrebbe chiedere se questo è disponibile, dal momento che la pressione fiscale può essere preso in considerazione in vostro compensazione monetaria, e si può pagare subito l'AMT alzando la vostra fonte. Questo è anche l'assicurazione per voi, si dovrebbe finire a testa in giù sulle imposte, in quanto si avrà almeno mangiato il rischio e l'AMT di fronte, invece che sulla coda. Basta rendersi conto che si pagheranno subito le tasse sulla somma forfettaria, e che qualsiasi aspetto negativo è ancora lì, ma le tasse generalmente non essere un problema per voi. Come fx, si avvia l'orologio investimento a lungo termine, e quando si colpisce la prima scogliera di maturazione (di solito, che dopo un anno, si ottiene negli anni precedenti di maturazione, e la successiva maturazione è il mese per mese), you039re già oro su plusvalenze a lungo rispetto a breve termine, si dovrebbe vendere le azioni per una maggiore rispetto al suo prezzo base di acquisto. Che vi farà risparmiare finire nella stessa posizione il mio amico ha fatto. Spero che questo aiuti, e che alcune parti di esso weren039t troppo morbosa 8.9k Visualizzazioni middot View upvotes middot Non per ReproductionJanuary 22, 2009 Oggi abbiamo annunciato i nostri piani per fare qualcosa di più per le persone che sono responsabili per il successo Googles 8212 i nostri dipendenti. Riconoscendo che circa 85 dei nostri dipendenti hanno almeno alcuni stock option che sono sott'acqua (cioè hanno un prezzo di esercizio superiore al prezzo corrente di mercato della nostra azioni ordinarie), abbiamo intenzione di offrire ai nostri dipendenti l'opportunità di scambiare quelle opzioni. Il nostro obiettivo è quello di continuare a premiare i nostri dipendenti per il loro contributo e fare tutto il possibile per tenerli impegnati e concentrati a servire i nostri utenti. Ecco come il programma di scambio opzione dipendente avrebbe funzionato: Questo sarà un uno-per-uno, scambio volontario. I dipendenti saranno in grado di scambiare una parte o la totalità di una sovvenzione di un'opzione esistente per lo stesso numero di nuove opzioni. Il periodo di offerta inizierà il 29 gennaio 2009 e termina alle 06:00 ora del Pacifico il 3 marzo del 2009, a meno che non sia richiesto o sceglie di prolungare il periodo di offerta di Google. Sulla base di questa linea temporale previsto, i dipendenti saranno in grado di scambiare le loro opzioni subacquei per nuove opzioni con un prezzo di esercizio pari al prezzo del nostro magazzino di chiusura il 2 marzo 2009. Le nuove opzioni avranno un nuovo programma di maturazione che aggiunge 12 mesi per il calendario di maturazione originario. Inoltre, le nuove opzioni saranno non prima di 6 mesi gilet dopo la chiusura del periodo di offerta. In generale, tutti i Googler con opzioni possono partecipare (Eric Schmidt, Sergey Brin e Larry Page non detengono opzioni) salvo precluso da problemi legali e fiscali in alcuni paesi. Stiamo lavorando per risolvere questi problemi e la documentazione offerta finale specificherà i paesi in cui non siamo in grado di offrire il programma. Questo programma di scambio opzione è stata approvata dal nostro Consiglio di Amministrazione. Il numero di azioni di Google soggette a opzioni in essere non cambierà come risultato di questo scambio opzione dei dipendenti-only. Il numero complessivo di opzioni attesa di essere scambiate in questo programma rappresenta meno del 3 del totale delle azioni attualmente outstanding. We aspettano di prendere una carica modifica stimato in 460 milioni nel corso dei periodi di acquisizione delle nuove opzioni. Questi periodi di maturazione va da sei mesi a circa cinque anni. Questa carica modifica viene registrata come ulteriore base magazzino inizio compensazione nel primo trimestre del 2009. Questa stima assume un prezzo di scambio di circa 300 dollari per azione e che tutte le opzioni subacquee ammissibili saranno scambiati nell'ambito di questo programma. Di conseguenza, questa stima è soggetta a modifiche. Se siete interessati a saperne di più su questo scambio di stock option dei dipendenti solo, ti invitiamo a leggere le nostre relativi depositati presso la SEC, quando saranno disponibili. Lo scambio opzione descritta in questo post non ha lanciato. Quando inizia lo scambio opzione, Google fornirà i dipendenti con i materiali scritti che spiegano i termini e le tempistiche. optionholders ammissibili dovrebbero leggere attentamente questi materiali quando diventano disponibili perché conterranno informazioni importanti sul cambio dell'opzione. Quando il periodo di offerta ha inizio, Google archiviare questi materiali con la Securities and Exchange Commission (SEC) come parte di una dichiarazione di offerta pubblica. Sarete in grado di ottenere questi materiali scritti e altri documenti depositati da Google presso la SEC gratuitamente dal sito web di SEC a sec. gov. Il prezzo di 300 cambio previsto sopra è inteso come solo un esempio. Ci aspettiamo che la carica effettiva modifica prendiamo come risultato dello scambio opzione sarà determinato sulla base del prezzo di esercizio e il numero di opzioni scambiate, così come il prezzo del nostro magazzino di chiusura il 2 marzo 2009, a meno che non sia richiesto Google o opta di estendere il periodo di offerta. Aggiornamento 18:41: La nostra FAQ sul programma di scambio opzione è ora disponibile. Aggiornamento su 25: Il 3 febbraio 2009, Google ha lanciato il programma di scambio opzione. Si prega di notare che non sono più valide le date in questo post. materiali scritti che spiegano i termini ei tempi aggiornata dello scambio opzione sono disponibili sul sito web Securities and Exchange Commissioni a sec. gov. Pubblicato da Laszlo Bock, VP, Operations persone